Formation continue du personnel

 

Les membres de l’équipe du centre sont impliqués dans un processus de formation continuée, valeur partagée entre tous.

Coordonné par les responsables d’équipe avec l’appui d’un responsable des formations, ce processus dynamique est en constante évolution.

En partant de l'identification des besoins individuels et collectifs en formation, le Centre tente de fournir à chacun le support nécessaire pour garantir une certaine cohérence dans les évaluations des compétences, basées idéalement sur les descriptions de fonction.

Des plans de formation individuels et collectifs sont élaborés, afin d’assurer l’adéquation entre, d’une part les compétences et la motivation du personnel et, d’autre part les projets et objectifs du Centre.

Des séminaires sont organisés tout au long de l’année. De conférenciers extérieurs ou des personnes internes à l’équipe assurent la transmission des savoirs et stimulent la réflexion et le questionnement, le recul sur les informations transmises et la veille scientifique.

Les liens privilégiés que le Centre maintient avec les Hautes-Ecoles et les universités, tout particulièrement l’ULB, favorisent un climat, voire une culture de questionnement et de transmission des savoirs.